Listopad to czas, który sprzyja refleksji nad minionym rokiem i przygotowaniom do nadchodzących zmian. Przygotowaliśmy dla Państwa szereg interesujących artykułów, które pomogą w lepszym zrozumieniu aktualnych wyzwań i trendów w księgowości. Podzielimy się także praktycznymi wskazówkami, które ułatwią codzienne zarządzanie finansami i zapewnią płynność w działaniu firmy.
Fundacje rodzinne – rola fundatorów i beneficjentów
Kim są fundator i beneficjent?
Fundator i beneficjent to dwa najważniejsze podmioty występujące w fundacjach rodzinnych. Co jeszcze warto wiedzieć o tych postaciach?
Fundator, czyli potocznie założyciel fundacji rodzinnej, to osoba fizyczna, która ma pełną zdolność do czynności. Fundację może założyć jedna osoba lub kilka – jest to uzależnione od tego, czy powstaje ona na mocy testamentu, czy aktu założycielskiego. Co ważne, fundatorzy mogą określać beneficjentów fundacji.
Beneficjentami fundacji są zarówno osoby fizyczne, jak i organizacje pozarządowe prowadzące działalność pożytku publicznego. Na beneficjentów wybiera się zazwyczaj członków rodziny fundatora, jednakże nie jest to obligatoryjne. Beneficjent staje się podmiotem, który zgodnie ze statutem fundacji może otrzymywać świadczenia od fundacji rodzinnej lub mienie w związku z jej rozwiązaniem.
4 główne zalety fundacji rodzinnej:
Fundacje rodzinne powołuje się ze względu na liczne zalety, jakie charakteryzują ten podmiot. Do głównych plusów tworzenia fundacji rodzinnych możemy zaliczyć:
- Korzystne rozwiązania podatkowe – ustawodawca przewidział dla fundacji rodzinnej szereg korzyści podatkowych, co ułatwia ochronę i pomnażanie majątku rodzinnego.
- Elastyczność – fundacje rodzinne mogą być zarządzane zarówno bezpośrednio przez fundatora, jak i przez wyznaczonego beneficjenta czy zewnętrzny wyspecjalizowany podmiot. To daje fundatorowi możliwość swobodnego ustalenia swojej roli w fundacji.
- Prywatność – dostęp do informacji zawartych w rejestrze fundacji rodzinnych posiadają wyłącznie osoby bezpośrednio związane z fundacją oraz osoby, które wykażą swój interes prawny.
- Strategia na lata – fundacja rodzinna stanowi narzędzie, które docelowo umożliwiać ma zaplanowanie przyszłości zgromadzonego majątku na wiele lat naprzód, co gwarantuje stabilność i bezpieczeństwo dla przyszłych pokoleń.
Fundacja rodzinna to osoba prawna, która tworzona jest przez fundatora, a jej celem jest gromadzenie i zarządzanie majątkiem rodzinnym. Ten podmiot pozwala zabezpieczyć interes poszczególnych beneficjentów i spełniać na ich rzecz różne świadczenia.
Chcesz dowiedzieć się więcej o fundacjach rodzinnych i skorzystać z ich zalet? Zapraszamy do kontaktu! W Starlit pomożemy Ci chronić wypracowane przez Ciebie zyski!
„Wakacje składkowe” – nowa ulga dla firm
Chcesz realnie obniżyć koszty ZUS? Sprawdź, czym są tzw. wakacje składkowe. Ta ulga obowiązuje już od 1 listopada.
Czym są wakacje ZUS i kogo dotyczą?
Od 1 listopada weszła w życie ustawa, która wprowadziła tzw. wakacje składkowe.
Wakacje od ZUS to nowa ulga, która jest skierowana do przedsiębiorców prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze i wspólników spółek cywilnych.
Jaki jest okres korzystania z ulgi?
Z wakacji od ZUS można skorzystać przez jeden miesiąc w danym roku kalendarzowym.
Jaka jest kwota zwolnienia?
Kwota zwolnienia w ramach wakacji od ZUS-u nie jest stała – zależy od wysokości składek społecznych opłacanych we wskazanym we wniosku miesiącu.
Zwolnienie obejmuje składki ustalane od najniższej podstawy wymiaru składek, która obowiązuje przedsiębiorcę i dotyczy:
- obowiązkowych ubezpieczeń społecznych,
- dobrowolnego chorobowego, jeśli zadeklarowano,
- składki na FP i FS.
Uwaga!
Wakacje składkowe nie dotyczą składki zdrowotnej i przedsiębiorca ma obowiązek ją opłacić.
4 warunki „wakacji składkowych”
Aby skorzystać z wakacji od ZUS, należy spełnić 4 warunki. Obniżyć koszty ubezpieczeń może przedsiębiorca, który:
- w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej,
- w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku zgłaszał do ubezpieczeń społecznych lub do ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż 10 osób,
- w jednym z dwóch poprzednich lat nie przekroczył przychodu 2 000 000 euro,
- w poprzednim roku kalendarzowym lub w roku składania wniosku nie prowadzi działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, u którego w roku rozpoczęcia działalności lub rok wcześniej wykonywał czynności wchodzące w zakres obecnej działalności.
Kiedy i jak złożyć wniosek?
Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc (RWS) składany jest elektronicznie przez PUE/eZUS.
Wsparcie jest udzielane w trybie pomocy de minimis i składając wniosek do ZUS przedsiębiorca musi złożyć oświadczenie o uzyskanej dotychczas pomocy w tej formule.
Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc korzystania ze zwolnienia. Wnioski można składać od 1 listopada 2024 r.
Chcesz skorzystać z tzw. wakacji zusowskich? Pamiętaj, że pierwszym miesiącem, w którym możesz to zrobić, jest grudzień 2024 r. Jeśli to grudzień ma być miesiącem wolnym od składek na ubezpieczenie społeczne, to wniosek należy złożyć do ZUS w listopadzie!
Jednorazowa amortyzacja nowych fabrycznie środków trwałych – sposób na oszczędności w firmie
Czy wiesz, że przedsiębiorcy, którzy nabywają składniki majątku o wartości przekraczającej 10 000 zł (netto – w przypadku czynnych podatników VAT, brutto – w przypadku podatników zwolnionych z VAT), mogą skorzystać dwóch sposobów jednorazowej amortyzacji?
Dwa rodzaje amortyzacji
- Pierwszym rodzajem amortyzacji jest jednorazowa amortyzacja w ramach pomocy de minimis. Więcej o tej amortyzacji pisaliśmy w poprzednim numerze naszego newslettera.
- Drugą metodą jednorazowej amortyzacji ŚT o wartości powyżej 10 000 zł, jest amortyzacja fabrycznie nowych środków trwałych, z której może skorzystać każdy przedsiębiorca.
Czym są fabrycznie nowe ŚT?
Przez fabrycznie nowe środki trwałe należy rozumieć świeżo nabyte składniki majątku, które nie były nigdy wcześniej używane przez nabywającego przedsiębiorcę, ani przez żadnego innego podatnika.
Amortyzacji tej mogą podlegać środki trwałe, które należą do grupy 3–8 (z wyłączeniem środków transportu). Środki te można amortyzować jednorazowo w ramach ulgi na fabrycznie nowe składniki majątku do wysokości limitu 100 000 zł w danym roku podatkowym.
Kiedy można skorzystać z jednorazowej amortyzacji?
Prawo do jednorazowej amortyzacji przy zakupie nowych fabrycznie środków trwałych przysługuje pod warunkiem, że:
wartość początkowa jednego środka trwałego, nabytego w roku podatkowym, wynosi co najmniej 10 000 zł
lub
łączna wartość początkowa co najmniej dwóch środków trwałych, nabytych w roku podatkowym, wynosi co najmniej 10 000 zł, a wartość początkowa każdego z nich przekracza 3 500 zł.
Amortyzacja środków trwałych pozwala na ujęcie wartości składników majątku przedsiębiorstwa w kosztach działalności. Warto z niej skorzystać, aby m.in. zmniejszyć wysokość podatku
Zatrudnij żołnierza i… zyskaj!
Ulgi podatkowe od 12 do nawet 24 tys. zł, zwolnienie z wypłacania odprawy, a nawet zwiększenie szans w przetargach publicznych. To tylko niektóre benefity wynikające z nowych przepisów dotyczących firm zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub żołnierzy aktywnej rezerwy (AR).
Wojsko a ulgi dla firm
Zgodnie z nowymi przepisami firma, która zatrudnia żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy, będzie mogła skorzystać z ulgi podatkowej.
Ulga obowiązywać będzie na każdego zatrudnionego żołnierza, a jej wysokość uzależniona będzie od okresu pełnienia przez niego służby.
Przepisy zaczną obowiązywać od 12 listopada.
Wysokość ulg
Minimalna wysokość ulgi to możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania kwoty 12 tys. zł i dotyczy ona zatrudniania żołnierzy pełniących służbę nieprzerwanie co najmniej przez rok.
Wysokość ulgi rośnie z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby przez żołnierza. Maksymalna ulga ma wynosić 24 tys. zł, dla żołnierzy z co najmniej 5-letnim stażem służby.
Inne benefity dla firm
Zatrudnianie żołnierzy ma jeszcze inne plusy. Przepisy przewidują zwolnienie przedsiębiorców z obowiązku wypłaty odprawy żołnierzom WOT powoływanym po raz pierwszy do służby wojskowej.
Obowiązek ten spoczywa obecnie na jednostce wojskowej, która wypłacać będzie żołnierzom świadczenie początkowe przysługujące po odbyciu szkolenia podstawowego.
Wartym uwagi jest fakt, że przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy będą mogli skorzystać z preferencyjnego traktowania podczas ubiegania się o zamówienia publiczne.
