Badania stanu polskich firm przeprowadzone przez Kaczmarski Group dowodzą, że w 55% firm z sektora MŚP zdarzają się opóźnienia w płatnościach. Zatem ponad połowa przedsiębiorców nie otrzymuje zapłaty za wystawione przez siebie faktury w terminie (źródło: Kaczmarski Group „2024 rok z perspektywy mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw”). To zaś, wobec niewielkiej kapitalizacji polskich przedsiębiorców, prowadzi do problemów
z płynnością. Zaradni polscy przedsiębiorcy korzystają z dodatkowych metod finansowania takich należności (np. faktoring) lub korzystają z usług firm windykacyjnych. Oba te rozwiązania generują jednak określone koszty. Wartość kosztów wynikających z obsługi zatorów w płatnościach w zależności od wielkości przedsiębiorstwa wynoszą (w stosunku do ogółu kosztów przedsiębiorstwa): 8% w przypadku firm mikro, 5,5% w przypadku firm małych, 3,9% w przypadku średnich oraz 3,3% w przypadku dużych (źródło: Zatory płatnicze Polsce. Zielona Księga, Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii kwiecień 2018 r.).

Niektórzy przedsiębiorcy, mając na uwadze konieczność poniesienia dodatkowych kosztów, nierzadko rezygnują z dochodzenia wierzytelności wychodząc z założenia, że gra nie jest warta świeczki. Duża część z nich nie wie, że koszty dochodzenia należności mogą zostać ostatecznie poniesione przez dłużnika.

Obserwacja rynku wierzytelności prowadzi do wniosków, że wynagrodzenie podmiotów zajmujących się windykacją należności dzieli się zasadniczo na dwie składowe: koszty zastępstwa prawnego przez profesjonalnego pełnomocnika oraz tzw. success fee (premia za sukces) stanowiąca określony procent dochodzonego lub wyegzekwowanego roszczenia. O ile pierwszy składnik wynika z właściwych przepisów prawa i jest zależny od wysokości dochodzonej należności, o tyle drugi zależy od warunków rynkowych i stawek proponowanych przez poszczególne podmioty. Koszty zastępstwa adwokackiego są przyznawane wierzycielowi przez sąd z urzędu w przypadku wygrania sprawy (pod warunkiem złożenia stosownego wniosku). Częstokroć zapomina się o tym, że można również domagać się zapłaty success fee przez stronę przegrywającą.

Taką możliwość daje ustawa z dnia 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych (t.j. Dz.U. 2023 poz. 1790 ze zm.). Należy pamiętać, że ustawa ma zastosowanie do transakcji handlowych rozumianych jako umowa, której przedmiotem jest odpłatna dostawa towaru lub odpłatne świadczenie usługi, jeżeli strony, co do zasady będący przedsiębiorcami, zawierają ją w związku z wykonywaną działalnością. Definicja ta obejmuje zatem, w uproszczeniu, wszystkie nieuregulowane faktury VAT wystawione pomiędzy przedsiębiorcami. Zgodnie z treścią art. 10 ust. 1 tej ustawy wierzycielowi, od dnia nabycia uprawnienia do odsetek (czyli od pierwszego dnia opóźnienia w płatności) przysługuje od dłużnika, bez wezwania, rekompensata za koszty odzyskiwania należności, stanowiąca równowartość kwoty:

1) 40 euro – gdy wartość świadczenia pieniężnego nie przekracza 5000 złotych;
2) 70 euro – gdy wartość świadczenia pieniężnego jest wyższa niż 5000 złotych, ale niższa niż 50 000 złotych;
3) 100 euro – gdy wartość świadczenia pieniężnego jest równa lub wyższa od 50 000 złotych.

Co istotne, wierzyciel nie jest zobowiązany do wykazywania, że poniósł koszty odzyskiwania należności w wysokości opisanej powyżej. Ustawodawca przyjął bowiem, że takie koszty mają charakter uzasadniony, zaś wierzyciel nie musi udowadniać ich poniesienia.

Kluczowy, z perspektyw niniejszego artykułu, jest jednak ustęp 2 cytowanego artykułu. Zgodnie z jego brzmieniem oprócz ryczałtowej kwoty, o której mowa powyżej, wierzycielowi przysługuje również zwrot, w uzasadnionej wysokości, poniesionych kosztów odzyskiwania należności przewyższających tę kwotę.

Warunkiem do uzyskania takich dodatkowych kosztów jest wykazanie okoliczności ich poniesienia. Można to zrobić np. w odrębnym postępowaniu wszczętym już po zakończeniu dochodzenia należności wynikających z nieopłaconej faktury VAT. W takim przypadku mamy już wiedzę o ostatecznej wysokości kosztów dochodzenia wierzytelności, faktura VAT za koszty takiej windykacji jest już wystawiona oraz uiszczona na rzecz firmy windykacyjnej. Dysponujemy zatem wszelkimi dowodami, które będą nam niezbędne do dochodzenia poniesionych dodatkowych kosztów.

Pewną trudnością jest ustalenie, że poniesione przez wierzyciela koszty miały charakter „uzasadniony” w myśl ustawy. W wyroku Sądu Najwyższego
z dnia 7.07.2017 r. (V CSK 660/16, LEX nr 2350004), podkreślono, że przez uzasadnioną wysokość należy rozumieć różnicę pomiędzy całkowitym kosztem, jaki wierzyciel poniósł w związku z odzyskiwaniem należności, a kwotą stanowiącą równowartość stałej rekompensaty. Dalej Sąd Najwyższy stwierdził, że obciążenie dłużnika, który spełnia swoje świadczenie po terminie, kosztami podjętych przeciwko niemu działań zmierzających do spowodowania, by wykonał ciążące na nim zobowiązanie, nie może następować automatycznie, na podstawie samych tylko rachunków wystawionych przez podmiot, który podejmował czynności windykacyjne. Każdorazowo konieczne jest ustalenie czy czynności te rzeczywiście miały celowy charakter.

Trudno zatem jednoznacznie stwierdzić, jakie koszty poniesione przez wierzyciela mają charakter uzasadniony. Obserwowana przez Kancelarię tendencja orzecznicza sądów powszechnych nakazuje przyjąć, że uznają one za uzasadnione dochodzenie przez wierzycieli tzw. premii za sukces.
Ten sposób wynagradzania podmiotów świadczących usługi windykacyjne ugruntował się zarówno w świadomości uczestników rynku, jak i sądów rozpoznających sprawy gospodarcze.

Dlatego, dochodząc zapłaty nieuiszczonych faktury VAT od swoich dłużników, należy pamiętać o możliwość prowadzenia działań windykacyjnych
w całości na koszt dłużnika.

W razie pytań jak takie działania przeprowadzić zapraszamy do kontaktu z pracownikami Kancelarii.

Adwokat Tomasz Helemejko
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz Helemejko
www.adwokathelemejko.pl

Dlaczego e-faktury są ważne?

1. Oszczędność czasu i kosztów:

– Przejście na e-faktury pozwala firmom zaoszczędzić czas i pieniądze. Tradycyjne faktury papierowe generują koszty związane z drukiem, przesyłką i archiwizacją.
– Badania pokazują, że firmy mogą zaoszczędzić nawet 70% kosztów administracyjnych poprzez wdrożenie e-faktur (Źródło: Billentis, 2022).

2. Ekologiczność:

– Przechodząc na e-faktury, firmy przyczyniają się do ochrony środowiska. Zmniejsza się zużycie papieru oraz emisje związane z transportem dokumentów.
– Każda e-faktura to mniej papieru w obiegu – jedna średniej wielkości firma może zaoszczędzić nawet 10 000 kartek papieru rocznie!

3. Szybkość i efektywność:

– E-faktury mogą być wystawiane i dostarczane w ciągu kilku minut, co przyspiesza procesy finansowe i poprawia płynność finansową firmy.
– 95% firm korzystających z e-faktur zauważyło poprawę w szybkości przetwarzania dokumentów (Źródło: Deloitte, 2023).

Wyzwania związane z e-fakturami:

1. Bezpieczeństwo danych:

– Wprowadzenie e-faktur wiąże się z koniecznością zapewnienia odpowiednich środków bezpieczeństwa, aby chronić wrażliwe dane przed cyberatakami.
– Regularne aktualizacje systemów i szkolenia pracowników są kluczowe, aby uniknąć naruszeń bezpieczeństwa.

2. Zgodność z przepisami:

– Firmy muszą być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami dotyczącymi e-fakturowania, które mogą różnić się w zależności od kraju.
– Krajowy System e-Faktur (KSeF), wymaga dostosowania systemów księgowych do nowych standardów.

Przyszłość e-faktur:

1. Automatyzacja i sztuczna inteligencja:

– Przyszłość e-faktur to automatyzacja procesów księgowych za pomocą sztucznej inteligencji (AI). AI może analizować dane, wykrywać błędy i proponować optymalne rozwiązania.
– Dzięki AI firmy mogą zredukować błędy księgowe o 50% i przyspieszyć procesy przetwarzania faktur o 30% (Źródło: McKinsey, 2023).

2. 1. Kryptowaluty:
      • Bitcoin i inne kryptowaluty są najbardziej znanym zastosowaniem technologii blockchain. Pozwalają one na bezpieczne, zdecentralizowane transakcje finansowe bez potrzeby pośredników, takich jak banki.
   2. Inteligentne kontrakty:
      • Blockchain umożliwia tworzenie tzw. inteligentnych kontraktów (smart contracts), które automatycznie wykonują się, gdy spełnione są określone warunki. To eliminuje potrzebę zaufania do stron trzecich i przyspiesza procesy biznesowe.
   3. Łańcuch dostaw:
      • Technologia blockchain jest wykorzystywana do śledzenia produktów w łańcuchu dostaw. Umożliwia to monitorowanie pochodzenia produktów, co zwiększa przejrzystość i zaufanie konsumentów.
   4. Zarządzanie tożsamością:
      • 1. Transparentność:
           • Każda transakcja w blockchainie jest publicznie dostępna i może być śledzona. To zapewnia wysoką transparentność i pozwala na audytowanie transakcji w czasie rzeczywistym.
        2. Bezpieczeństwo:
           • Dzięki zastosowaniu zaawansowanej kryptografii i zdecentralizowanej sieci, blockchain jest niezwykle bezpieczny. Jest odporny na manipulacje i ataki hakerskie.
        3. Nieodwracalność:
           • Po dodaniu do blockchaina, transakcje nie mogą być zmieniane ani usuwane. To zapewnia trwałość i niezmienność zapisów, co jest szczególnie ważne w przypadku umów i rejestrów własności.Blockchain może być używany do zarządzania cyfrową tożsamością, co pozwala na bezpieczne przechowywanie i weryfikację danych osobowych.Blockchain:Technologia blockchain, często kojarzona z kryptowalutami takimi jak Bitcoin, jest innowacyjną technologią, która rewolucjonizuje wiele branż.
             Ale czym dokładnie jest blockchain i jak działa?Blockchain to zdecentralizowany, rozproszony rejestr (lub baza danych), który przechowuje informacje w sposób transparentny i bezpieczny. Każda informacja w blockchainie jest zapisana w tzw. „blokach”, które są ze sobą powiązane za pomocą kryptograficznych hashów, tworząc „łańcuch” bloków.Jak działa blockchain?
             1. Decentralizacja:
                • W przeciwieństwie do tradycyjnych baz danych, które są przechowywane na jednym centralnym serwerze, blockchain działa w rozproszonej sieci komputerów (tzw. węzłów). Każdy węzeł przechowuje kopię całego blockchaina.
                • Brak centralnego punktu kontroli oznacza, że blockchain jest mniej podatny na ataki hakerskie i awarie systemów.
             2. Transakcje i bloki:
                • Transakcje (np. przesyłanie kryptowaluty, zmiany w rejestrach) są grupowane w bloki. Każdy blok zawiera zestaw transakcji oraz unikalny kod (hash) poprzedniego bloku, co tworzy łańcuch bloków.
                • Nowe transakcje są dodawane do blockchaina poprzez proces zwany „miningiem” (kopaniem), który polega na rozwiązaniu skomplikowanych problemów kryptograficznych przez węzły w sieci.
             3. Bezpieczeństwo:
                • Blockchain jest zabezpieczony za pomocą kryptografii. Każdy blok zawiera kryptograficzny hash poprzedniego bloku, co sprawia, że zmiana jakiejkolwiek informacji w bloku wymagałaby zmiany wszystkich kolejnych bloków, co jest praktycznie niemożliwe.
                • Technologia ta zapewnia integralność i niezmienność danych, co oznacza, że zapisane transakcje są nieodwracalne.

             Przykłady zastosowania blockchaina:

             1. Kryptowaluty:
                • Bitcoin i inne kryptowaluty są najbardziej znanym zastosowaniem technologii blockchain. Pozwalają one na bezpieczne, zdecentralizowane transakcje finansowe bez potrzeby pośredników, takich jak banki.
             2. Inteligentne kontrakty:
                • Blockchain umożliwia tworzenie tzw. inteligentnych kontraktów (smart contracts), które automatycznie wykonują się, gdy spełnione są określone warunki. To eliminuje potrzebę zaufania do stron trzecich i przyspiesza procesy biznesowe.
             3. Łańcuch dostaw:
                • Technologia blockchain jest wykorzystywana do śledzenia produktów w łańcuchu dostaw. Umożliwia to monitorowanie pochodzenia produktów, co zwiększa przejrzystość i zaufanie konsumentów.
             4. Zarządzanie tożsamością:
                • Blockchain może być używany do zarządzania cyfrową tożsamością, co pozwala na bezpieczne przechowywanie i weryfikację danych osobowych. 

– Technologia blockchain zapewnia dodatkowe zabezpieczenia i transparentność w procesie fakturowania. Każda e-faktura może być zapisywana
w niezmiennym rejestrze, co zwiększa bezpieczeństwo i eliminuje ryzyko oszustw.
– Firmy wprowadzające blockchain do e-fakturowania zauważają poprawę w przejrzystości i zaufaniu klientów.

Podsumowanie:

E-faktury to nie tylko przyszłość, ale już teraźniejszość w świecie biznesu. Przejście na elektroniczne fakturowanie przynosi liczne korzyści, takie jak oszczędność czasu i kosztów, ekologiczność oraz zwiększenie efektywności procesów finansowych. Jednak wiąże się to również z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa danych i zgodności z przepisami.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie wdrożenia e-faktur, księgowości, podatków lub zarządzania kadrami, zapraszamy do kontaktu z firmą Starlit. Oferujemy kompleksową opiekę i profesjonalne doradztwo, które pomoże Twojej firmie osiągnąć sukces.

Od stycznia weszły w życie nowe przepisy dotyczące PPK, które nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki. Oto kluczowe zmiany:

Wysokość składek:

– Składki podstawowe opłacane przez pracodawcę wynoszą 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika.
– Pracownicy mogą opłacać składki podstawowe w wysokości 2% swojego wynagrodzenia brutto, z możliwością ich zwiększenia do 4%.

Procedury administracyjne:

– Wprowadzenie elektronicznej platformy do zarządzania PPK ma na celu uproszczenie procesu administracyjnego,
– Pracodawcy są zobowiązani do aktualizowania danych pracowników oraz raportowania do odpowiednich instytucji w ustalonych terminach.

Obowiązki informacyjne:

– Pracodawcy muszą regularnie informować pracowników o korzyściach z uczestnictwa w PPK.
– Nowi pracownicy muszą być informowani o możliwości przystąpienia do PPK w ciągu 10 dni od rozpoczęcia pracy.

Korzyści z PPK:

Dla pracowników:
– Dodatkowe oszczędności: regularne odkładanie nawet niewielkich kwot może przynieść znaczące środki na emeryturę.
– Elastyczność: uczestnicy mogą dostosować wysokość składek oraz sposób ich inwestowania zgodnie z indywidualnymi preferencjami.

Dla pracodawców:
– Motywacja pracowników: udział w PPK może zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników.
– Korzystniejsze warunki zatrudnienia: firmy oferujące PPK mogą przyciągać lepszych kandydatów.

Jak się przygotować:
Aby sprawnie przejść przez nadchodzące zmiany, pracodawcy powinni:
– Aktualizować wiedzę: Regularne śledzenie zmian w przepisach dotyczących PPK.
– Szkolenia: Organizowanie szkoleń dla kadry zarządzającej i pracowników z zakresu PPK.
– Komunikacja: Efektywne komunikowanie pracownikom korzyści z uczestnictwa w PPK.

Podsumowanie:
Zmiany w PPK, które weszły i wejdą w życie w 2024 roku, wymagają odpowiedniego przygotowania zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Dzięki prawidłowemu zarządzaniu programem i wykorzystaniu dostępnych narzędzi, firmy mogą skutecznie wspierać swoich pracowników w oszczędzaniu na przyszłość.

Powierzając nam obsługę kadrową i płacową, w 100% wykorzystasz możliwości, jakie daje elektroniczna forma prowadzenia dokumentacji pracowniczej. To nie tylko oszczędność miejsca, ale i bezpieczeństwo danych, proekologiczne podejście, a także usprawnienie komunikacji między poszczególnymi działami firmy i/lub urzędami.

Zobacz cennik naszych usług i przekonaj się, że warto postawić na wysoką jakość i nowoczesne rozwiązania!

Wyzwania w zarządzaniu kadrami w erze cyfryzacji:

1. Zarządzanie zdalnym zespołem:

– Praca zdalna stała się normą dla wielu firm. Badania pokazują, że aż 70% pracowników wolałoby pracować w trybie hybrydowym lub całkowicie zdalnie. Wyzwanie polega na utrzymaniu zaangażowania i komunikacji.
 – Firmy muszą inwestować w odpowiednie narzędzia, jak platformy do wideokonferencji (Zoom, Microsoft Teams) i aplikacje do zarządzania projektami (Asana, Trello).

2. Bezpieczeństwo danych:
   – W cyfrowym świecie dane są nową walutą. Przechowywanie i przesyłanie informacji online narażają firmy na cyberataki. Z raportu PwC wynika, że liczba cyberataków na polskie firmy wzrosła o 30% w 2023 roku.
   – Inwestycje w szyfrowanie danych, firewalle i regularne szkolenia z zakresu cyber bezpieczeństwa są niezbędne.

3. Adaptacja do nowych technologii:

– Technologie zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Firmy muszą być na bieżąco, aby nie zostać w tyle.
– Pracodawcy powinni inwestować w regularne szkolenia i rozwój kompetencji swoich pracowników, aby ci mogli efektywnie korzystać z nowych narzędzi.

Rozwiązania:

1. Nowoczesne oprogramowanie HR:

– Korzystanie z zaawansowanych systemów do zarządzania kadrami (HRMS) ułatwia monitorowanie czasu pracy, zarządzanie płacami i przeprowadzanie ocen pracowniczych.
– Automatyzacja rutynowych zadań pozwala skupić się na bardziej strategicznych działaniach.

2. Kultura innowacyjności:

– Promowanie kreatywności i eksperymentowania z nowymi technologiami wśród pracowników.
– Tworzenie środowiska, które sprzyja współpracy i dzieleniu się wiedzą, co może prowadzić do nowych, innowacyjnych pomysłów.

3. Zarządzanie talentami:

– Identyfikacja i rozwijanie kluczowych talentów w firmie. Według raportu LinkedIn, 94% pracowników pozostaje w firmie dłużej, jeśli firma inwestuje w ich rozwój.
– Wdrażanie programów mentoringowych i rozwojowych, które pomagają pracownikom osiągać ich pełny potencjał.

4. Elastyczność i praca zdalna:

– Umożliwienie elastycznych godzin pracy i pracy zdalnej może znacząco zwiększyć satysfakcję i produktywność pracowników.
– Monitorowanie zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników poprzez regularne sesje feedbackowe i wsparcie psychologiczne.

Zarządzanie kadrami w erze cyfryzacji to fascynujące wyzwanie, które wymaga odpowiedniego przygotowania i wdrożenia nowoczesnych narzędzi oraz strategii. Dzięki odpowiedniemu podejściu, pracodawcy mogą nie tylko sprostać tym wyzwaniom, ale także czerpać korzyści z nowych możliwości, jakie niesie cyfryzacja.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie zarządzania kadrami, księgowości lub podatków, zapraszamy do kontaktu z firmą Starlit.
Oferujemy kompleksową opiekę i profesjonalne doradztwo, które pomoże Twojej firmie osiągnąć sukces.

Źródła:
„Remote Work Preferences,” FlexJobs, 2023.
„Cybersecurity in Poland,” PwC Report, 2023.
„Employee Retention Survey,” LinkedIn, 2022.

Wykorzystaj dostępne ulgi podatkowe:

Ulga na działalność badawczo-rozwojową (B+R):
Co to jest ulga B+R?
Ulga na działalność badawczo-rozwojową pozwala na odliczenie od podstawy opodatkowania kosztów związanych z prowadzeniem prac badawczo-rozwojowych.

Obejmuje ona:
– Koszty wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w projekty B+R.
-Koszty materiałów i surowców zużytych w procesie badań.
-Koszty eksploatacji aparatury badawczej. 

Jakie są korzyści z ulgi B+R?
-Oszczędności finansowe: Z badań PwC wynika, że firmy korzystające z ulgi B+R mogą obniżyć koszty działalności badawczo-rozwojowej nawet o 15% rocznie.
-Wspieranie innowacji: Ulga ta motywuje firmy do inwestowania w nowe technologie i rozwój, co może zwiększyć konkurencyjność. 

Jak skorzystać z ulgi B+R?
-Zidentyfikuj działania kwalifikujące się jako badawczo-rozwojowe.
-Dokumentuj koszty związane z działalnością B+R.
-Wypełnij odpowiednie formularze podatkowe (np. CIT-BR lub PIT-BR).
-Złóż wniosek wraz z rocznym rozliczeniem podatkowym. 

Przykład zastosowania ulgi B+R:
Firma XYZ inwestuje 1 milion złotych w prace badawczo-rozwojowe. Dzięki uldze B+R może odliczyć 150 tysięcy złotych od podstawy opodatkowania, co znacząco zmniejsza obciążenia podatkowe. 

Ulga na zatrudnienie:

Ulga na zatrudnienie dotyczy korzyści podatkowych przysługujących pracodawcom zatrudniającym osoby z określonych grup społecznych, takich jak:
-Osoby niepełnosprawne: pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne.
-Osoby długotrwale bezrobotne: programy aktywizacyjne oferują ulgi podatkowe i dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających te osoby. 

Korzyści z ulg na zatrudnienie:
-Redukcja kosztów zatrudnienia: Dofinansowanie do wynagrodzeń i składek ZUS obniża całkowity koszt zatrudnienia pracowników.
-Społeczna odpowiedzialność biznesu: Zatrudnianie osób z grup wykluczonych społecznie może poprawić wizerunek firmy. 

Jak skorzystać z ulgi na zatrudnienie?
-Zidentyfikuj dostępne programy dofinansowania.
-Zatrudnij osoby spełniające kryteria programów. 

Dokumentuj zatrudnienie i koszty.
-Złóż odpowiednie wnioski do urzędów i instytucji oferujących dofinansowanie. 

Przykład zastosowania ulgi na zatrudnienie:
Firma ABC zatrudnia długotrwale bezrobotną osobę i korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia w wysokości 50% przez pierwszy rok zatrudnienia, co pozwala na znaczące obniżenie kosztów personalnych.

Wykorzystanie ulg podatkowych, takich jak ulga B+R i ulga na zatrudnienie, to skuteczny sposób na obniżenie kosztów operacyjnych i zwiększenie rentowności firmy. Dostosowanie strategii podatkowej do aktualnych przepisów i dostępnych programów wsparcia może przynieść wymierne korzyści finansowe. 

Przeanalizuj strukturę organizacyjną:

Optymalizacja formy prawnej:
– Wybór odpowiedniej formy prawnej, jak np. spółka z o.o., może wpłynąć na obciążenia podatkowe. Każda forma ma swoje plusy i minusy, więc warto przemyśleć, która będzie najkorzystniejsza dla Twojej firmy – doradzimy, podpowiemy, zmienimy z Tobą Twój biznes. 

Holding jako struktura:
– Tworzenie struktur holdingowych umożliwia efektywne zarządzanie podatkami poprzez przenoszenie dochodów i kosztów między spółkami w grupie. 

Monitoruj zmiany w przepisach:

Aktualizacje prawne:
– Świat podatków ciągle się zmienia. Bądź na bieżąco z nowymi przepisami, które mogą wpłynąć na Twoją firmę.  

Inwestuj w nowoczesne technologie:

Digitalizacja procesów księgowych:
– Automatyzacja i cyfryzacja procesów księgowych mogą obniżyć koszty operacyjne i zminimalizować ryzyko błędów. Raport McKinsey pokazuje, że firmy stosujące nowoczesne technologie księgowe mogą obniżyć koszty administracyjne o 20%. 

 Systemy ERP:
– Wdrożenie zintegrowanych systemów zarządzania przedsiębiorstwem (ERP) pomoże lepiej zarządzać finansami i optymalizować podatki. 

Skorzystaj z profesjonalnego doradztwa podatkowego:

Doradztwo podatkowe:
– Profesjonalni doradcy podatkowi mogą pomóc w identyfikacji ulg, optymalizacji struktury organizacyjnej i przygotowaniu firmy do nadchodzących zmian w przepisach. To inwestycja, która się zwróci! 

Optymalizacja podatkowa to klucz do zwiększenia rentowności Twojej firmy w 2024 roku. Wykorzystanie dostępnych ulg, odpowiednia struktura organizacyjna, monitorowanie zmian w przepisach oraz inwestycje w nowoczesne technologie mogą przynieść znaczące oszczędności. Pamiętaj, że profesjonalne doradztwo podatkowe może znacząco pomóc w efektywnym zarządzaniu podatkami.

Sprawdź, co zrobić, by znaleźć się w tym gronie i móc spać spokojnie, nie martwiąc się o jutro.

Doskonale rozumiemy, że gdy człowiek jest w pełni sił, raczej nie myśli o przemijaniu. Niestety, wypadki i nieprzewidziane okoliczności zdarzają się każdego dnia i nigdy nie wiadomo, kiedy jest “ten odpowiedni moment”, by zabezpieczyć przyszłość firmy, którą prowadzisz i – tym samym – najbliższe Ci osoby.

Tak, jak planujesz działania na kolejne lata czy budżety, np. na cele marketingowe, tak warto również zaplanować przyszłość bliskich i firmy w razie śmierci. Istnieje kilka metod, jak można tego dokonać.

Jak skutecznie zabezpieczyć interesy firmy i majątek bliskich?

Czy wiesz, że tylko 1,5% przedsiębiorców zadbało o zachowanie ciągłości funkcjonowania swojej firmy? 

Istnieją 3 główne formy zabezpieczenia firmy i majątku bliskich. Są to:

• odpowiednio przygotowany plan sukcesji (w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych i spółek cywilnych),
• testament,
• indywidualne ubezpieczenie na życie.

Sukcesja

Czym jest sukcesja? To jeden z bardziej “naturalnych” etapów funkcjonowania przedsiębiorstw, związany z przekazaniem ich kolejnym pokoleniom. Przekazanie to ma wiele aspektów: nie tylko majątkowy czy właścicielski, ale – czasami najbardziej istotny – wiedzowy i związany z tzw. know-how. 

Sukcesja nie jest czymś, co robi się w kilka godzin, a nawet dni. To proces, który potrafi zająć miesiące, o ile nie lata. Oczywiście, nie sugerujemy, żebyś – na wypadek utraty zdrowia czy życia – od razu przekazał wszystko swojemu następcy czy następcom. Warto jednak zacząć od tego, co najbardziej istotne, czyli ustawienia zarządcy sukcesyjnego. Można tego dokonać w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych i spółek cywilnych.

Ustawienie zarządcy sukcesyjnego – jednoosobowe działalności gospodarcze

Ustanowienie zarządcy sukcesyjnego może odbyć się jeszcze za życia przedsiębiorcy lub po jego śmierci. Zdecydowanie lepiej zająć się tym jednak szybciej, by mieć pewność, że wszystko zostało wykonane prawidłowo. Co ważne – osoba prowadząca firmę może ustanowić zarządcę sukcesyjnego w dowolnym momencie. Jest to szybkie i bezproblemowe.

Aby tego dokonać, należy przede wszystkim:

• napisać oświadczenie o powołaniu zarządcy sukcesyjnego,
• uzyskać zgodę osoby, którą się wskazuje jako zarządcę sukcesyjnego,
• dokonać zgłoszenia do CEiDG (pisemnie lub elektronicznie).

Zarówno w przypadku ustanowienia prokurenta, jak i zarządcy sukcesyjnego, nie wymaga się szczególnych uprawnień czy wykształcenia. Wystarczy mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz brak zakazu prowadzenia działalności gospodarczej.

Jeżeli przedsiębiorca umrze, a nie będzie powołanego zarządcy sukcesyjnego, wciąż można tego dokonać. Jest to jednak obwarowane większą ilością warunków, o których nie będziemy tu pisać. Jest na to relatywnie niewiele czasu, bo tylko 2 miesiące od chwili śmierci przedsiębiorcy.

Ustanowienie zarządcy sukcesyjnego – spółki cywilne

W przypadku spółek cywilnych, podobnie jak w jednoosobowych działalnościach gospodarczych, wniosek o wpis zarządcy sukcesyjnego składa się do CEiDG. Istnieje kilka opcji, jak to zrobić. Najprostszą jest dokonanie tego w formie elektronicznej, przez stronę biznes.gov.pl. Oprócz tego, wniosek można złożyć w urzędzie gminy w formie papierowej lub wysłać pocztą (listem poleconym). W tym ostatnim przypadku należy pamiętać przede wszystkim o tym, by podpis wnioskodawcy potwierdził notariusz.

Zarządca sukcesyjny, który zostanie wpisany do CEiDG, zaczyna pełnić swoją funkcję od chwili śmierci przedsiębiorcy.

Dlaczego warto ustanowić zarząd sukcesyjny?

Zastanawiasz się, dlaczego tak istotne jest ustanowienie zarządu sukcesyjnego?

Argumentów jest co najmniej kilka, ale my podamy te, wg nas, najbardziej istotne:

• zabezpieczenie firmy/spółki przed jej likwidacją z mocy prawa,
• ochrona przed blokadą środków na kontach bankowych,

Dodatkowo, w przypadku spółek:

• uchronienie się przed koniecznością spłaty spadkobierców wspólnika.

Oczywiście, tak, jak wspomnieliśmy, to tylko kilka argumentów “za” ustanowieniem zarządcy. Jak widać, niezależnie od formy prowadzonej działalności, w każdym przypadku jest to korzystne i wydaje się, że nie ma żadnych wad.

Testament

Testament umożliwia zapisanie majątku (oraz, w przypadku spółek kapitałowych, akcji/udziałów w spółce) konkretnym osobom. Jeżeli myśli się o zabezpieczeniu ciągłości funkcjonowania po śmierci, sporządzenie testamentu i ujęcie w nim zapisu windykacyjnego jest z pewnością dobrym wyjściem. Jest to istotne przede wszystkim w kontekście ochrony majątku przed jego podzieleniem, gdy istnieje kilku spadkobierców.

Warto mieć jednak świadomość, że sporządzenie testamentu nie zabezpieczy chociażby środków finansowych na zapłatę zachowku lub spłatę zobowiązań firmowych.

Indywidualne ubezpieczenie na życie

Indywidualne ubezpieczenia na życie są coraz bardziej popularne. Mimo to, wciąż relatywnie niewiele osób ma świadomość, że są one tak korzystne, gdy jest się przedsiębiorcą.

Świadczenie z indywidualnego ubezpieczenia na życie jest wypłacane konkretnej, określonej przez jego posiadacza, osobie i nie jest zależne w żadnej mierze od postępowania spadkowego. 

Beneficjent może dowolnie rozporządzać środkami wypłaconymi z polisy. Najczęściej przeznacza się je na:

• pokrycie kosztów związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa,
• spłatę zachowku,
• spłatę ewentualnych kredytów,
• zapewnienie bezpieczeństwa finansowego bliskich.

Co istotne, świadczenie z polisy jest nieopodatkowane!

Jak odpowiednio określić beneficjenta polisy?

Mogłoby się wydawać, że określenie głównego beneficjenta polisy ubezpieczeniowej jest banalnie proste. W rzeczywistości, to, kogo wybrać, jest nierozerwalnie związane z celem zainwestowania w indywidualne ubezpieczenie na życie.

Jeżeli polisę wykupujesz głównie jako zabezpieczenie przed zobowiązaniami firmowymi, jako beneficjenta głównego warto wskazać:

• w przypadku prowadzenia spółki cywilnej – wspólnika innego niż ubezpieczony,
• w przypadku prowadzenia spółki osobowej/z o.o. – spółkę,
• w przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej – żonę/męża czy też innego członka rodziny.

Jeśli natomiast polisę wykupujesz jako zabezpieczenie sytuacji majątkowej swoich bliskich, beneficjentem głównym może być członek Twojej rodziny (najczęściej jest nim małżonek/małżonka).

Polisę wykupuje się również czasami przede wszystkim jako zabezpieczenie na wypadek roszczenia o zachowek. W takiej sytuacji beneficjentem dobrze “zrobić” osobę, na rzecz której osoba ubezpieczona dokonała darowizny lub spadkobiercę, który otrzymał od ubezpieczonego cały spadek.

Indywidualne ubezpieczenie na życie to inwestycja, która się opłaca!

Zakup indywidualnego ubezpieczenia na życie naprawdę się opłaca. Pozwala ono zabezpieczyć środki na dalsze funkcjonowanie firmy, a także zapewnić godne życie bliskim.

Dzięki temu, że pieniądze z polisy ubezpieczeniowej są niezależne od postępowania spadkowego, są wypłacane bez zbędnej zwłoki, co umożliwia szybkie ich rozporządzenie i chociażby spłatę długów czy zobowiązań firmowych. Dodatkowo, są one nieopodatkowane, co stanowi ogromną wartość!

Zabezpiecz przyszłość firmy i swoich bliskich. Skorzystaj z oferty Starlit!

Zastanawiasz się na zakupem indywidualnego ubezpieczenia na życie? Z przyjemnością Ci pomożemy! W swoim portfolio mamy same korzystne oferty ubezpieczeniowe. Dzięki temu możemy zaproponować Ci atrakcyjne warunki i pomóc w podjęciu najlepszej decyzji!

Nasza oferta jest przeznaczona zarówno do naszych aktualnych Klientów, jak i przedsiębiorców, którzy nie współpracowali do tej pory ze Starlit.

Chcesz porozmawiać o polisie na życie? Szukasz fachowego i profesjonalnego doradcy, który pomoże Ci ją dobrać? A może interesuje Cię kompleksowe wsparcie w biznesie?

Starlit to odpowiedź na wszystkie te pytania! Zapraszamy do kontaktu!

W tekście poruszamy następujące tematy:

1. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT):
   • nowa kwota wolna od podatku,
   • podwyższenie drugiego progu podatkowego,
   • ulga dla klasy średniej.
2. Składka zdrowotna.
3. Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT):
   • zmiany w zakresie przepisów wyłączających z kosztów podatkowych tzw. ukryte dywidendy,
   • zmiany dotyczące tzw. „estońskiego CIT”,
   • zmiany w podatku u źródła,
   • doprecyzowanie rezydencji podatkowej,
   • obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych w programie komputerowym,
   • uchylenie art. 15e, który limitował koszty związane z usługami niematerialnymi i licencjami, ponoszone na rzecz powiązanych podmiotów,
   • nowy minimalny podatek dochodowy w wysokości 10% podstawy opodatkowania.
4. VAT:
   • wprowadzenie grupy VAT,
   • zmiany w zakresie wiążących informacji stawkowych (WIS),
   • wprowadzenie szybkiego zwrotu VAT.
5. Ulgi na innowacje dla przedsiębiorców:
   • B+R,
   • IP Box,
   • ulga na robotyzację,
   • ulga na wsparcie innowacyjnych pracowników,
   • ulga na prototyp.
6. Ulga CSR.

1. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT)

Jeżeli chodzi o podatek dochodowy od osób fizycznych, mamy tu do czynienia z kilkoma znaczącymi zmianami. Są to:

• nowa kwota wolna od podatku,
• podwyższenie drugiego progu podatkowego,
• ulga dla klasy średniej.

Nowa kwota wolna od podatku

O podwyższenie kwoty wolnej od podatku “walczono” już od dłuższego czasu. Proponowano różne kwoty graniczne, natomiast finalnie ustalono kwotę 30 000 dla podatników na skali podatkowej. Dzięki temu rozwiązaniu każdy, kto otrzymuje wynagrodzenie lub emeryturę do 2 500 zł miesięcznie, nie będzie płacić PIT-u.

Podwyższenie drugiego progu podatkowego

Kolejną zmianą jest podniesienie drugiego progu podatkowego. Wartością graniczną jest tu 120 000 zł. Zarabiając rocznie do 120 000 zł, podatek wynosi 17% pomniejszone o 5 100 zł. W przypadku rocznych zarobków przewyższających 120 000 zł, podatek wynosi natomiast 15 300 zł plus 32% nadwyżki od nadwyżki od 120 000 zł. Podobnie jak we wcześniejszym rozwiązaniu, jest to ukłon w stronę osób o najniższych zarobkach.

Ulga dla klasy średniej

Ustawodawca pomyślał nie tylko o osobach najmniej zarabiających, ale i o tzw. klasie średniej. Z myślą o podatnikach, uzyskujących przychody w wysokości między 68 412 zł a 133 692 zł, wprowadzono tzw. ulgę dla klasy średniej. Jej cel to co do zasady złagodzenie negatywnych skutków związanych z niemożnością odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Istnieją dwa wzory na wyliczenie kwoty ulgi. To, który z nich zastosować, jest uzależnione od wartości rocznych przychodów. Przedstawiliśmy je poniżej.

Podstawiając zarobki do powyższych wzorów, można wyliczyć, że najwyższą ulgę – ponad 12 000 zł – uzyskają osoby o rocznych przychodach o wartości ok. 100 000 zł.

2. Składka zdrowotna

Jeżeli chodzi o składkę zdrowotną, wystąpiło kilka zmian w podstawie jej wymiaru. Obrazuje to poniższa tabela. 

Ważne!

W przypadku pozostałych sposobów rozliczenia, podstawa wymiaru składki zdrowotnej pozostaje bez zmian.

Dodatkowo:

• członkowie zarządu z tytułu powołania będą płacić składkę na poziomie 9% (liczoną od przychodu; brak możliwości odliczenia jej części od podatku),
• wspólnicy spółek osobowych będą płacić składkę na poziomie 9% (liczoną od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku),

Kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale poprzedniego roku będziemy znać pod koniec stycznia. Publikuje ją Prezes GUS.

Istnieje również możliwość wyliczenia składki w uproszczony sposób, na podstawie przychodów z poprzedniego roku podatkowego (w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach ogólnych, ryczałtem lub stawką liniową 19%).

Pamiętaj!

Na mocy przepisów Polskiego Ładu, wszyscy przedsiębiorcy będą płacić składkę zdrowotną do 20. dnia miesiąca. Zatem za styczeń 2022 zapłacimy nowe składki do 20 lutego 2022 r.

3. Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT)

Do najważniejszych zmian, związanych z podatkiem dochodowym od osób prawnych, zaliczamy:

• zmiany w zakresie przepisów wyłączających z kosztów podatkowych tzw. ukryte dywidendy,
• zmiany dotyczące tzw. „estońskiego CIT”,
• zmiany w podatku u źródła,
• doprecyzowanie rezydencji podatkowej,
• obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych w programie komputerowym,
• uchylenie art. 15e, który limitował koszty związane z usługami niematerialnymi i licencjami, ponoszone na rzecz powiązanych podmiotów,
• nowy minimalny podatek dochodowy w wysokości 10% podstawy opodatkowania.

Ukryte dywidendy

Przepisy Polskiego ładu przewidują tzw. ukryte dywidendy jako nową kategorię podatkową. Ich założeniem jest ograniczenie możliwości rozliczania kosztów między powiązanymi podmiotami. Nowy art. 16 ust. 1 pkt 15b ustawy o CIT stanowi o zakazie zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wydatków spółki związanych ze świadczeniem wykonanym przez powiązany podmiot, jeżeli stanowi ono ukrytą dywidendę.

Czym są ukryte dywidendy? To sztuczne transfery dokonywane między podatnikami, które mają na celu przenoszenie zysków, ale formalnie nie są dywidendą. Nie muszą być związane z prowadzoną działalnością gospodarczą. Mogą być to natomiast m.in. transakcje o charakterze nierynkowym czy też nadmierne zadłużenie podatnika względem powiązanych podmiotów.

Przepisy wejdą w życie od 2023 roku.

“Estoński CIT”

Przepisy Polskiego Ładu wprowadzają szereg zmian do regulacji tzw. “estońskiego CIT”. Ustawodawca liczy na to, że dzięki temu w końcu przejdzie na niego większa liczba podmiotów.

Do najważniejszych zmian dotyczących “estońskiego CIT” zaliczają się:

• zniesienie limitu przychodowego,
• poszerzenie kręgu podmiotów, mogących z niego skorzystać, o spółdzielnie, spółki komandytowe oraz spółki komandytowo-akcyjne,
• brak opodatkowania na wejściu i wyjściu.

Podatek u źródła

Zmiany w podatku u źródła, które wprowadziły przepisy Polskiego Ładu, to przede wszystkim:

• definicja rzeczywistego właściciela,
• zawężenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego stosowania procedury poboru WHT,
• rozszerzenie zakresu przedmiotowego opinii o stosowaniu preferencji,
• kryterium należytej staranności,
• posługiwanie się kopią certyfikatu rezydencji.

Definicja rzeczywistego właściciela

W przypadku definicji rzeczywistego właściciela zmiana jest teoretycznie “kosmetyczna” i ma charakter wyłącznie techniczny. W nowych przepisach brakuje słów “prawnie lub faktycznie”, sugerujących zawężenie zakresu pojęcia.

Test rzeczywistej działalności gospodarczej ma obejmować charakter i skalę prowadzonej działalności w zakresie otrzymanej należności.

Zawężenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego stosowania procedury poboru WHT

Stosowanie mechanizmu WHT refund zawęża się w stosunku do podmiotów powiązanych, które są zdefiniowane w przepisach o cenach transferowych i do płatności o charakterze biernym. Zmiany obejmują również wyłączenie z mechanizmu WHT refund dywidend wypłacanych polskim rezydentom.

Rozszerzenie zakresu przedmiotowego opinii o stosowaniu preferencji,

Zakres przedmiotowy opinii o stosowaniu preferencji zostaje rozszerzony o preferencje przewidziane w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania. 

Ważne!

Obowiązujące opinie o stosowaniu zwolnienia z podatku u źródła będą ważne do 2025 r.

Kryterium należytej staranności

Przy ocenie dochowania należytej staranności należy wziąć pod uwagę również powiązanie płatnika prowadzącego działalność gospodarczą z podatnikiem.

Posługiwanie się kopią certyfikatu rezydencji

Posługiwanie się kopią certyfikatu rezydencji – bez ograniczenia do tzw. usług niematerialnych i ograniczenia kwotowego –  staje się zasadą ogólną. 

Doprecyzowanie rezydencji podatkowej

Przepisy Polskiego Ładu doprecyzowały rezydencję podatkową. Na mocy nowych regulacji polskim rezydentem podatkowym zostanie zagraniczna spółka, zarządzana z obszaru Polski. Warunkiem jest w tym przypadku prowadzenie jej aktualnych spraw w sposób zorganizowany oraz ciągły. Mimo początkowych pomysłów, nie ma przepisu, który łączyłby polską rezydencję podatkową z obecnością Polaka w jej najwyższych organach.

Obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych w programie komputerowym

Od 2023 roku wejdzie w życie obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych przy użyciu programów komputerowych, a także obowiązek ich wysyłania w odpowiedniej strukturze do urzędu skarbowego.

Nowy minimalny podatek dochodowy w wysokości 10% podstawy opodatkowania

W ramach dążenia do uszczelnienia systemu podatkowego, przepisy Polskiego Ładu wprowadzają nową formę opodatkowania podatkiem CIT – minimalny podatek dochodowy.

Projektowany art. 24ca CIT przewiduje, że: 

• podatek minimalny wyniesie 10% podstawy opodatkowania,
• będzie przeznaczony dla spółek oraz podatkowych grup kapitałowych, które spełnią dodatkowe kryterium (ponoszą straty z konkretnych źródeł przychodów lub osiągnęły określony udział dochodów).

Podstawę opodatkowania wylicza się jako sumę:

• 4% wartości przychodów ze źródeł przychodów innych niż z zysków kapitałowych,
• poniesionych na rzecz podmiotów powiązanych kosztów finansowania dłużnego,
• odroczonego podatku dochodowego związanego z ujawnieniem WNIP,
• kosztów nabycia od podmiotów powiązanych lub z rajów podatkowych określonych usług lub praw niematerialnych.

Przepisów o podatku minimalnym nie stosuje się do:

• start up-ów,
• przedsiębiorstw finansowych w rozumieniu art. 15c ust. 16,
• podmiotów, które uzyskały w danym roku podatkowym co najmniej 30% niższe przychody niż w roku poprzedzającym ten rok podatkowy,
• podmiotów o “prostej strukturze właścicielskiej”.

4. VAT

Do najważniejszych zmian w podatku VAT zaliczają się:

• wprowadzenie grupy VAT,
• zmiany w zakresie wiążących informacji stawkowych (WIS),
• wprowadzenie szybkiego zwrotu VAT.

Nowy podatnik – grupy VAT

Grupy VAT to nowy podatnik, wprowadzony na mocy przepisów Polskiego Ładu. Podmioty, wchodzące w skład grupy, stają się z mocy prawa jednym podatnikiem do celów VAT. 

Grupę VAT mogą tworzyć jedynie te podmioty, które są ze sobą powiązane jednocześnie:

• finansowo (jeden z podmiotów posiada bezpośrednio w innych > 50% udziałów w kapitale),
• ekonomicznie (mają taki sam przedmiot działalności lub jeden z podmiotów prowadzi działalność, z której korzystają inne z grupy).
• organizacyjnie (znajdują się pod wspólnym kierownictwem lub organizują swoje działania w porozumieniu).

Grupę VAT mogą tworzyć podmioty, posiadające siedzibę w Polsce lub prowadzące działalność gospodarczą w Polsce.

Ważne!

Jeden podatnik może być tylko w jednej grupie VAT. Skład grupy VAT nie może się zmieniać w czasie jej trwania (czyli min. 3 lata).

Dostawa towarów i świadczenie usług w obrębie grupy VAT nie podlega opodatkowaniu.

Podobnie jak pozostali podatnicy, grupy VAT również mają określone obowiązki:

• prowadzenie uproszczonej ewidencji transakcji wewnątrz grupy (w formie elektronicznej),
• utrzymanie powiązań przez cały czas trwania grupy VAT (minimum 3 lata),
• dokonywanie przez każdy z podmiotów grupy VAT kalkulacji odrębnych od siebie proporcji VAT,
• zgłaszanie naczelnikowi Urzędu Skarbowego – w terminie 14 dni od jej zaistnienia – każdej zmiany w stanie faktycznym lub prawnym, skutkującej naruszeniem uznania grupy VAT za podatnika VAT.

Grupy VAT są zobowiązane do:

• wypełniania obowiązków podatkowych (odpowiedzialny jest za to przedstawiciel grupy),
• ponoszenia solidarnej odpowiedzialności za zobowiązania grupy VAT z tytułu podatku VAT przez cały okres jej trwania  (również po zakończeniu jej funkcjonowania).

Zmiany w zakresie wiążących informacji stawkowych (WIS)

Zmiana ta jest związana z wprowadzeniem porozumienia inwestorskiego. 

Nie wydaje się WIS, jeżeli zakres przedmiotowy wniosku o wydanie WIS (w dniu złożenia wniosku) jest przedmiotem zawartego porozumienia inwestycyjnego.

Dzięki porozumieniu inwestycyjnemu będzie można szybko (“w jednym okienku”) uzyskać komplet informacji niezbędnych do zadecydowania o inwestowaniu w Polsce, w tym:

• ocenę, że cena transferowa transakcji kontrolowanej jest ustalona na warunkach, które ustaliłyby podmioty niepowiązane,
• klasyfikację i rodzaj wyrobu akcyzowego czy też klasyfikację samochodu osobowego – w układzie odpowiadającym CN,
• opis i klasyfikację towaru bądź usługi oraz odpowiednią stawkę podatku czy też interpretację przepisów prawa podatkowego.

Wprowadzenie szybkiego zwrotu VAT

Rozwiązanie to dotyczy podatników bezgotówkowych. W ustalonych przypadkach zwrot VAT będzie możliwy w terminie 15 dni. Oczywiście, przyspieszony zwrot VAT jest obwarowany kilkoma warunkami.

Urząd skarbowy dokona zwrotu VAT w ciągu 15 dni, jeżeli:

• za 3 kolejne miesiące (lub jeden kwartał) poprzedzające okres wystąpienia z wnioskiem o zwrot, udział procentowy:
  • łącznej wartości brutto przy użyciu kas online i wirtualnych jest nie niższy niż 80% całkowitej wartości sprzedaży,
  • otrzymanych płatności bezgotówkowych (w tym przelewów) jest nie niższy niż 80% (w okresie od 1.01.2022 r. do 31.12.2023 dopuszcza się obniżenie udziału procentowego do 65%), 
• przez następujących po sobie 12 miesięcy poprzedzających wniosek o zwrot, łączna wartość sprzedaży bezgotówkowej za każdy okres rozliczeniowy wynosiła minimum 50 000 zł,
• za okres, w którym podatnik występuje o zwrot:
  • kwota zwrotu nie przekracza 2-krotnej wysokości podatku ze sprzedaży zaewidencjonowanej przy użyciu kas online/wirtualnych,
  • kwota do przeniesienia z poprzedniego okresu wynosi maksymalnie 3 000 zł,
• przez 12 miesięcy poprzedzających wniosek podatnik:
  • był czynnym płatnikiem VAT i miał rachunek na białej liście
  • składał deklaracje,
  • prowadził ewidencję sprzedaży przy zastosowaniu odpowiednich kas rejestrujących.

Zmiany wchodzą w życie od 1.01.2022 r.

5. Ulgi na innowacje dla przedsiębiorców

Od 2022 roku w polskim systemie podatkowym będzie funkcjonował kompleksowy system ulg dla podatników inwestujących w innowacje. Z ulg można skorzystać równocześnie, na każdym etapie działań związanych z innowacjami.

Do ulg na innowacje zaliczają się:

• B+R,
• IP Box,
• ulga na robotyzację,
• ulga na wsparcie innowacyjnych pracowników,
• ulga na prototyp.

B+R i IP BOX

Odliczeniu mogą podlegać jedynie te koszty kwalifikowane, które “przyczyniły się” do wytworzenia, rozwinięcia lub ulepszenia kwalifikowanego prawa własności intelektualnej, z którego komercjalizacji osiąga się dochody.

W przypadku ulgi B+R, kwota kosztów kwalifikowanych nie może przekroczyć:

• 200% – dla podatników prowadzących CBR, którzy są mikro-, małymi lub średnimi przedsiębiorcami,
• 200% lub 100% – dla pozostałych podatników prowadzących CBR (w zależności od kwalifikacji kosztów),
• 100% – dla pozostałych podatników (z wyłączeniem kosztów wynagrodzeń: w tym przypadku jest to 200% kosztów).

Ważne!

Ulgi B+R oraz IP BOX mogą być rozliczane jednocześnie.

Ulga na robotyzację

Ulga na robotyzację przeznaczona jest dla firm wspierających robotyzację przemysłową. Jej obecność w polskim prawie ma przyciągnąć do Polski zagranicznych inwestorów oraz wesprzeć polskie firmy w podnoszeniu ich produktywności oraz konkurencyjności.

Ulga na robotyzację dotyczy kosztów poniesionych w latach 2022-2026.

Zasady odliczenia:

• odliczenie od podstawy opodatkowania,
• możliwość odliczenia do 50% kosztów – inwestycji w robotyzację.

Do kosztów uzyskania przychodów uznaje się w tym przypadku:

• koszty nabycia robotów przemysłowych, maszyn i urządzeń peryferyjnych do robotów, maszyn i urządzeń związanych funkcjonalnie z robotami, które służą zapewnieniu bezpieczeństwa pracy i ergonomii w miejscach, gdzie występuje interakcja człowieka z robotem przemysłowym,
• koszty nabycia wartości niematerialnych i prawnych, koniecznych do poprawnego uruchomienia i przyjęcia do używania robotów i pozostałych środków trwałych/wartości niematerialnych z pkt powyżej,
• koszty nabycia usług szkoleniowych dotyczących robotów przemysłowych i środków trwałych/wartości niematerialnych z pkt powyżej,
• opłaty z umowy leasingu finansowego robotów przemysłowych i innych środków trwałych.

Ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników

Jest to dodatkowa ulga dla podatników rozliczających ulgę B+R. Mogą z niej korzystać przedsiębiorcy zatrudniający – na umowę o pracę, zlecenie lub dzieło – pracowników, których czas pracy przeznaczonej na realizację działań z zakresu B+R wynosi minimum 50% ogólnego czasu pracy.

Podatnik, któremu przysługuje ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników, będzie mógł odliczyć od zaliczek na podatek dochodowy, potrącanych z dochodów pracowników, koszty kwalifikowane, których nie odliczył od swojego dochodu w zeznaniu rocznym w ramach odliczenia ulgi B+R.

Ważne!

Ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników jest przeznaczona dla firm, które nie odliczyły kosztów kwalifikowanych z uwagi na poniesioną stratę albo wysokość ich dochodu była niższa od kwoty przysługujących odliczeń.

Pierwsze rozliczenie nastąpi co do zasady w 2023 roku. Wyjątkiem jest tu sytuacja, w której podatnik ma rok podatkowy inny niż kalendarzowy.

Ulga na prototyp

Ulga na prototyp to rozwiązanie przeznaczone dla podatników, którzy, w efekcie prac badawczo-rozwojowych, stworzyli nowy produkt.

Ulga na prototyp obejmuje:

• koszty poniesione w fazie produkcji produktu,
• koszty wprowadzenia produktu na rynek.

Koszty będą potrącane od podstawy odliczenia podatku (tak, jak w przypadku ulgi B+R).

Wartość odliczenia nie może przekroczyć 30% poniesionych kosztów (maksymalnie 10% dochodu z pozarolniczej działalności gospodarczej).

6. Ulga CSR

Jest to ulga, której wprowadzenie ma na celu zwiększenie atrakcyjności sponsorowania określonych działalności (np. klubów sportowych czy uczelni). Pozwoli to na pozyskanie przez nie dodatkowych środków i poprawę ich sytuacji finansowej.

Ulga CSR jest przeznaczona dla podatników CIT oraz PIT (podlegających opodatkowaniu na zasadach ogólnych wg skali podatkowej lub 19% stawki podatku).

Polega na możliwości odliczenia od podstawy obliczenia podatku 50% kosztów uzyskania przychodów poniesionych na konkretne cele. Dzięki temu podatnik uzyska dodatkowo prawo do preferencji w podatku dochodowym przez odliczenie od podstawy obliczenia podatku połowy poniesionych kosztów.

Przeczytaj koniecznie nasz artykuł, jeśli zastanawiasz się, jak powinna wyglądać dobrze sporządzona umowa lub przy tworzeniu nowego dokumentu zdarzyło Ci się skorzystać ze znalezionych w internecie gotowych wzorów.

Swobodne zawieranie umów

Zgodnie z art. 353 Kodeksu cywilnego w Polsce obowiązuje swoboda zawierania umów, co oznacza, że strony podpisujące umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania. Warunkiem jest jednak, aby treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Co to znaczy w praktyce? Strony mogą zawrzeć dowolną umowę, ale jej swoboda nie jest bezwzględna – ograniczają ją przepisy prawa.

To nie nazwa umowy przesądza o jej charakterze, a rzeczywista istota. Przykład: jeśli umowa cywilnoprawna pomiędzy Tobą a pracownikiem (np. umowa o dzieło) spełnia wszystkie znamiona umowy o pracę, to niedopuszczalne jest zastąpienie jednej umowy drugą.

Dobra umowa, czyli jaka?

Jeżeli mamy możliwość (swobodę) zawierania różnych umów, warto zastanowić się, jak powinien wyglądać poprawnie sporządzony dokument. Dobra umowa to taka, która jest:

• zgodna z prawem – treść i cel umowy są zgodne z właściwościami zachodzącego stosunku, ustawami i zasadami współżycia społecznego,
• jednoznaczna i zrozumiała – zgodnie z art. 385 KC wszystkie niejednoznaczne postanowienia tłumaczy się na korzyść konsumenta,
• symetryczna – umowa musi chronić interesy obu stron w takim samym stopniu (i nie ma znaczenia, że jedna strona to, przykładowo, mała firma, a druga – międzynarodowa korporacja),
• adekwatna i precyzyjna – dokument nie może swobodnie wykraczać poza ustalony zakres współpracy – musi być zgodny z ofertą i poczynionymi ustaleniami.

Praktycznie w każdej umowie znajdziemy zapis „W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy…”. Podpunkt ten nie jest konieczny, ponieważ zgodnie z literą prawa wszystkie sprawy nieuregulowane zawsze rozstrzyga Kodeks cywilny.

Co zawrzeć w umowie?

Spisując umowę z dostawcą, pracownikiem czy klientem zastanów się, co jest przedmiotem umowy. Ta informacja ma pokazać, czego dotyczy dokument, czyli co ma być dostarczone lub wykonane. Druga kwestia to zakres współpracy. Określ, na czym będzie polegać realizacja usługi lub konkretnych działań. Wskaż też daty, kolejne kroki i terminy umowne, czyli cały harmonogram.

Ważny jest także podpunkt na temat praw i obowiązków. Określi on, co stanie się, jeżeli przedmiot umowy nie zostanie dostarczony lub będzie odbiegał od definicji z umowy, a także co stanie się w razie opóźnień w realizacji postanowień lub w płatnościach.

Poufność – określ, co będzie traktowane jako informacje niejawne. Opisz wynagrodzenie, zasady oraz terminy płatności. Wskaż konkretne osoby kontaktowe, zarówno po jednej, jak i po drugiej stronie.

Zapis o poufności w umowie musi być precyzyjny. Unikaj sformułowań typu: „poufnymi będą wszystkie informacje przekazywane w trakcie współpracy”. Warto ustalić, że klauzulą obejmiemy np. tylko materiały lub informacje wyraźnie oznaczone jako „informacje poufne”.

Dlaczego lepiej nie korzystać z „gotowców”?

„Umowa sprzedaży – wzór”, „Szerokie omówienie + wzór – umowa najmu”, „Umowa o współpracy – co warto wiedzieć i jak napisać (wzór)”. W sieci znajdziesz wzory wszystkich możliwych umów, dlaczego więc z nich nie korzystać? Po pierwsze, są zazwyczaj ogólnikowe, niedostosowane do Twojej sytuacji lub bywają hybrydami umów – np. połączeniem umowy o dzieło z umową zlecenia. Co więcej, łatwo można trafić na wzory nieaktualne, w których zawarte są odnośniki do nieobowiązujących już ustaw.

Oczywiście, gdy chcesz skonstruować prostą umowę sprzedaży, wzór z internetu może być pomocny, ale co innego, gdy dokument ma dotyczyć kluczowych aspektów działania Twojej firmy.

Wpisanie konkretnego uregulowania do umowy zawsze rodzi określone konsekwencje prawne.

Jak napisać dobrą umowę?

Nawiązując współpracę z nowym podmiotem za każdym razem potrzebujesz jednoznacznej, zrozumiałej, symetrycznej, adekwatnej, precyzyjnej i, co chyba najważniejsze, zgodnej z prawem umowy. Nie kopiuj wzorów z internetu (bywa, że są w nich powielane te same błędy), nie ujmuj punktów, które są niedokładne, ogólnikowe i staraj się, aby obie strony umowy na jej podstawie miały tyle samo praw, ale i obowiązków, a także równo dzieliły potencjalne ryzyka.

Najlepiej, gdy sam stworzysz pierwszą wersję umowy. Dlaczego? Ponieważ znasz i rozumiesz swój biznes, a także potrafisz przewidzieć konsekwencje działań. Taki dokument możesz zawsze skonsultować z prawnikiem, aby uniknąć ewentualnych błędów.

Zakładasz jednoosobową działalność gospodarczą, a może spółkę? Szukasz wsparcia w biznesie? Twoja firma potrzebuje merytorycznej pomocy na starcie? Zapraszamy do kontaktu!

Przeczytaj koniecznie, jeżeli chciałbyś optymalizować koszty w firmie, ale wolałbyś ustrzec się metod balansujących na krawędzi prawa.

Optymalizacja na… auto

W naszej codziennej pracy spotykamy się z klientami, którzy wcześniej stosowali różnego rodzaju pomysły w celu zminimalizowania podatków. Najczęstsze z nich to ryczałty na samochód. Zdarzało się na przykład, że zarząd spółki (i zarazem jej jedyni wspólnicy) wypłacali sobie wynagrodzenie za wynajem własnych samochodów prywatnych spółce. W ogólnym założeniu jest to zgodne z prawem, jednak w tym przypadku nielogiczne. Bo jak wytłumaczyć w urzędzie skarbowym, że za swój własny 10-letni samochód spółka wypłacała zarządowi ryczałt w wysokości kilku tysięcy złotych? Według stawek rynkowych nawet długoterminowy wynajem najnowszego BMW będzie tańszy.

Optymalizacja na… fundację

Innym pomysłem, z którym spotkaliśmy się w naszej wieloletniej pracy, jest zakładanie fundacji lub stowarzyszenia celem optymalizacji kosztów. Argument był zawsze jeden, mianowicie: „te podmioty nie muszą płacić podatku dochodowego”. Oczywiście – nie muszą, o ile zostanie spełniony szereg wymogów. Przed podjęciem takiego kroku, który ma na celu obniżenie kosztów firmowych, należy dokładnie przeanalizować przepisy, szczególnie te dotyczące NGO.

Optymalizacja na… faktury

Kolejnym sposobem na mniejsze podatki jest „załatwianie faktur kosztowych”. Warto jednak pamiętać, że wystawianie tzw. pustych faktur to przestępstwo. Podlega ono karze pozbawienia wolności. Warto dobrze przemyśleć decyzję, czy ryzyko jest tu adekwatne do osiągniętych korzyści. „Optymalizacja na faktury”, jak wynika z naszych obserwacji i analizy, to często grzecznościowa przysługa wobec znajomych. Lepiej zastanowić się, czy takie wsparcie nie okaże się dla nas kłopotem.

Czy istnieją metody dobrej optymalizacji?

Podsumowując, jeśli zależy ci na prowadzeniu biznesu – skup się na sprzedaży i pozyskiwaniu klientów. Księgowość, podatki i wszelkie optymalizacje zostaw profesjonalistom. Uważaj też dobierając partnera biznesowego w tym zakresie.

Czy istnieją metody dobrej optymalizacji?

Podsumowując, jeśli zależy ci na prowadzeniu biznesu – skup się na sprzedaży i pozyskiwaniu klientów. Księgowość, podatki i wszelkie optymalizacje zostaw profesjonalistom. Uważaj też dobierając partnera biznesowego w tym zakresie.

Chcesz ograniczyć koszty w firmie i nie wiesz, od czego zacząć?
Zapraszamy do kontaktu! Podpowiemy, jakie metody mogą pomóc Ci legalnie i bez niepotrzebnego ryzyka osiągnąć zamierzone cele.

Zapoznaj się z tym tekstem, jeśli interesujesz się pozyskaniem dodatkowych pieniędzy dla swojej firmy i nie do końca wiesz, z czym wiąże się ten proces.

Legendy na temat finansowania

Wokół dodatkowego finansowania dla przedsiębiorców powstało wiele legend. Zwykło się mówić, że to darmowe pieniądze, po które sięgnąć może praktycznie każdy. Co więcej, dużo osób upatruje tu możliwości atrakcyjnego dodatkowego zarobku np. na zakup auta. Nie są też brane pod uwagę następstwa niewywiązania się z umowy dotacyjnej. Krążą nawet mity na temat tego, że jeśli w projekcie coś się nie uda – przedsiębiorca nie ponosi z tego tytułu żadnych konsekwencji.

Jedna z popularniejszych legend dotyczy też finansowania z urzędu pracy: wystarczy się zarejestrować jako bezrobotny, aby dostać pieniądze praktycznie na wszystko. Jak jest naprawdę?

Czy dotacje to faktycznie tzw. „łatwy” pieniądz?

Odpowiedź brzmi: nie. Wiedza na temat dotacji jest niestety w większości przypadków dość pobieżna i bazująca na fałszywych przekonaniach. Dlatego też warto gruntownie zrewidować wszystkie „legendy” zawarte w poprzednim akapicie. Podstawowe informacje wyszczególniamy poniżej:

• Jeśli chcesz pozyskać dofinansowanie z Unii Europejskiej, najpierw musisz przedstawić biznesplan projektu; złożoność biznesplanu zależy od rodzaju konkursu,
• Często musisz udowodnić, że masz pieniądze na realizację całego projektu, bądź na pokrycie części dofinansowania.
• Podpisując umowę na dotację musisz zobowiązać się do zwrotu środków wykorzystanych niezgodnie z wytycznymi konkursu.
• Dotacje mogą mieć różne przeznaczenie – czasem istnieje możliwość pozyskania ich np. na auto czy komputer, wszystko zależy od konkretnego projektu.
• Jeśli nie zrealizujesz założeń wskazanych we wniosku, będziesz musiał zwrócić wszystkie środki.

Skąd czerpać wiedzę o dotacjach?

Jeśli poszukujesz fachowej wiedzy na temat dodatkowego finansowania w firmie – odwiedź zakładkę „dotacje” i sprawdź, w czym możemy Ci pomóc. Dotacje, kredytowanie czy leasing – jesteśmy ekspertami od pozyskiwania funduszy na rozwój Twojego biznesu.

Przeczytaj koniecznie poniższy tekst, jeśli do tej pory forma opodatkowania nie była dla Ciebie priorytetową decyzją.

Formy opodatkowania w Polsce

Opodatkowanie działalności gospodarczej w Polsce jest, podobnie do możliwości wyboru formy prowadzenia działalności, dość szerokie. Wybór jest ważny, ponieważ przesądza o wysokości przyszłego podatku i zakresie prowadzenia ewidencji księgowych.

Wyróżniamy:

• opodatkowanie na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej,
• opodatkowanie według jednolitej 19% stawki podatku,
• zryczałtowane formy opodatkowania:
  • ryczałt od przychodów ewidencjonowanych,
  • kartę podatkową.

Analiza przy wyborze opodatkowania

Rozpoczynając biznes i stawiając na losowo wybraną, czyli po prostu nieprzemyślaną formę opodatkowania, narażasz się na straty. Pamiętaj, że bez względu na to, ile planujesz zarabiać, powinieneś przeanalizować kilka zagadnień:

Dla celów podatku dochodowego:

• Jakiego rodzaju usługi zamierzasz świadczyć?
• Czy zamierzasz zatrudniać pracowników?
• Czy będziesz mógł skorzystać z ulg podatkowych?
• Jak duże planujesz mieć przychody?
• Czy będziesz generował koszty – jeśli tak, to zastanów się, jak duże i czy będą cykliczne?
• Czy planujesz zakupy inwestycyjne?

Dla celów podatku VAT:

• Komu zamierzasz sprzedawać swoje usługi? Firmom? Osobom fizycznym?
• Czy cena, którą chcesz zaproponować klientom jest sztywno ustalona przez rynek? Przykładowo, wiesz, że klient nie zapłaci więcej niż 100 zł za daną usługę.
• Czy planujesz zakup lub sprzedaż poza granicami Polski?

Kolejna decyzja: czy być VAT-owcem?

Początkujący przedsiębiorca staje nie tylko przed wyborem formy opodatkowania, ale także przed dylematem czy być, czy też nie być płatnikiem VAT. Niektóre działalności zobowiązują do bycia VAT-owcem od momentu zarejestrowania firmy (pisaliśmy o nich w artykule „Kiedy bezwzględnie należy być VAT-owcem?”) zaś w innych przypadkach Twoja działalność może być zwolniona z podatku.

Przed wyborem warto przeanalizować kilka czynników, takich jak otoczenie rynkowe, planowane wydatki, a także docelowi klienci. Warto też mieć na uwadze zmiany w przepisach. VAT przeszedł ostatnio dość sporą rewolucję.

Płatnikiem VAT możesz zostać w każdym momencie, oczywiście przy spełnieniu ustawowych założeń. Natomiast jeśli już zdecydujesz się nim być, zrezygnować z tego przywileju będziesz mógł dopiero po odpowiednio długim „okresie karencji”.

Dużo pytań? Potrzebujesz wsparcia?

Zapraszamy do kontaktu, a następnie na spotkanie i rozmowę przy pysznej kawie, jeśli chciałbyś:

• uzyskać pomoc w wyborze formy opodatkowania,
• przeanalizować konkretne przykłady dotyczące Twojego przedsiębiorstwa,
• poradzić się w kwestii podatku VAT.

Koniecznie zapoznaj się z poniższym tekstem, jeśli słyszałeś już co najmniej kilka różnych porad na temat tego, jaką formę działalności gospodarczej powinieneś wybrać.

Rodzaje działalności w Polsce

Zakładanie działalności gospodarczej wiąże się z wyborem formy jej prowadzenia. Szerzej pisaliśmy o tym przy okazji artykułu „Jaką formę prowadzenia działalności wybrać?”. Paleta jest dość szeroka i należą do niej zarówno różnego rodzaju spółki, jak i jednoosobowa działalność.

Rodzaje działalności w Polsce to:

• indywidualna działalność gospodarcza,
• spółka cywilna,
• spółki handlowe,
• spółki kapitałowe (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oraz akcyjna),
• spółki osobowe (spółka jawna, partnerska, komandytowa, komandytowo-akcyjna).

Samozatrudnienie nadal najpopularniejsze

Najprostsza i najczęściej wybierana jest działalność jednoosobowa, która przeznaczona jest dla osób fizycznych. Nie wymaga kapitału początkowego, a księgowość można prowadzić w dość uproszczonej formie. Zdarza się jednak, że przyszli przedsiębiorcy, czy to za namową kogoś bliskiego, czy też na podstawie informacji np. z internetu, zastanawiają się nad inną formą. Jest nią, mityczna już niemalże, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Skąd ten wybór?

Jeżeli wahasz się i chciałbyś poznać wszystkie „za” i „przeciw” w kwestii sp. z o.o., skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci rozstrzygnąć często pojawiający się spór: działalność kontra spółka. Nasze argumenty popieramy konkretnymi liczbami!

Dlaczego wybieramy sp. z o.o.?

„Otwórz spółkę z o.o., oszczędzisz na ZUS” – to jedno z flagowych zdań, które pada, gdy jeden przedsiębiorca poleca drugiemu tę formę działalności gospodarczej. Przemyśl swoją sytuację, ponieważ może się zdarzyć, że faktycznie, uda Ci się oszczędzić dość znaczne kwoty na składkach ZUS, ale czy w ogólnym rozrachunku Twój bilans będzie dodatni? Przed założeniem sp. z o.o. warto, żebyś sprawdził:

• przepisy kodeksu handlowego,
• obowiązki, z jakimi wiąże się z pełnienie funkcji członka zarządu,
• koszty związane z założeniem i prowadzeniem spółki z o.o.,
• czas, jaki poświęcisz na czynności formalne związane ze spółką z o.o.,
• jak spółka będzie Cię wynagradzać za wykonaną pracę i z czym, w kwestii organizacyjnej, to się wiąże.

Co do zasady praca na rzecz spółki nie powinna być świadczona nieodpłatnie.

Czy polecamy Ci sp. z o.o.?

Z poprzedniego akapitu można wywnioskować, że forma spółki z o.o. jest dość skomplikowana. I tak, i nie. Optymalizacja kosztów przez założenie takiej działalności może sprawić problemy osobie, która na co dzień nie ma do czynienia z tematami księgowymi, jednak jako eksperci polecamy tę formę prowadzenia działalności, ale tylko i wyłącznie wtedy, gdy ma to uzasadnienie ekonomiczne i formalne. Spółkę z o.o. odradzamy np. mikrofirmom, szczególnie takim, gdzie usługi wykonuje się dla jednego zleceniodawcy. Z pewnością taniej i prościej będzie wybrać DG.

Jeśli jesteś przekonany, że sp. z o.o. to coś dla Ciebie, zapraszamy do zapoznania się z artykułem „Nie taka spółka z o.o. straszna”