Przedstawiamy 7 najważniejszych form wsparcia dla biznesu w związku z negatywnymi skutkami COVID-19. W poszczególnych linkach zamieszczamy więcej informacji. Znajdziesz tam także szczegóły, w jaki sposób starać się o wsparcie. Przepisy stosujemy od 1 kwietnia 2020 r.

W siedmiu tekstach opisaliśmy poszczególne elementy pomocowe dla biznesu. Co możemy polecić w tym momencie? Dobrze przemyślane i rozplanowane korzystanie z form wsparcia oraz brak pośpiechu! Pula jest duża, nie ma też informacji o tym, że obowiązuje do wyczerpania środków.

Pamiętaj!
Każdy spadek Twoich obrotów musi być związany z pandemią. Musisz być w stanie to wykazać. Jak? Przez np. archiwizację maili od kontrahentów w temacie wstrzymania kontraktów lub próśb o obniżenie faktury. Konsekwencje nieprawdziwych informacji wiążą się tu ze zwrotem świadczeń i dodatkową odpowiedzialnością karną.

Rodzaje wsparcia dla przedsiębiorców:

1. Zwolnienie z ZUS
2. Postojowe dla firm
3. Postojowe dla umów cywilnoprawnych
4. Dofinansowanie dla JDG bez pracowników
5. Dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP
6. Dofinansowanie do wynagrodzeń z urzędu pracy
7. Pożyczki dla mikro firm

subskrybuj newsletter

Dla zainteresowanych zmianami, załączamy dodatkową tabelkę. Zawiera ona podsumowanie nowości dla przedsiębiorców.

Kolejnym wsparciem w walce ze skutkami COVID-19 jest pożyczka dla mikrofirm. Po złożeniu wniosku, można ją nawet całkowicie umorzyć. Warunek: należy prowadzić działalność przez 3 miesiące od momentu otrzymania pożyczki. Wnioski składamy do urzędu pracy. Aby otrzymać wsparcie nie trzeba zatrudniać pracowników!

Dla kogo?

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców* (w tym mikroprzedsiębiorców niezatrudniających pracowników!), którzy prowadzili działalność gospodarczą przed 1.04.2020. Dobra informacja: tarcza 4.0 wprowadziła zasadę, wg której umorzenie pożyczki nastąpi z urzędu. Warunkiem jest utrzymanie prowadzenia działalności przez 3 miesiące od momentu otrzymania wsparcia.

Warunki pożyczki

• wysokość pożyczki nie może przekroczyć 5 tys. zł,
• wsparcie jest jednorazowe,
• udzielana jest na okres do 12 m-cy,
• karencja w spłacie 6 m-cy,
• oprocentowanie stałe = 0,05 stopy redyskonta weksli NBP (obecnie 1,05).
• umorzenie z urzędu: przedsiębiorca musi prowadzić działalność przez 3 miesiące od momentu udzielenia pożyczki, urząd po tym okresie sam sprawdzi w odpowiednich rejestrach czy firma nadal istnieje, więc nie trzeba składać dodatkowych wniosków

Wniosek

Wnioski o pożyczki składa się do urzędu pracy, właściwego ze względu na prowadzenie działalności gospodarczej. Zachęcamy do składania wniosków online na praca.gov.pl.

* Mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro), który prowadził działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r.

Kogo obejmuje postojowe dla umów cywilnych? Jakie trzeba spełniać warunki, aby się o nie ubiegać? W jakiej wysokości przychody miesięczne uprawniają nas do odbioru postojowego dla umów cywilnoprawnych? Szczegóły w artykule.

Kto może się starać o wsparcie?

Świadczenie to przygotowane jest dla pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne (umowy zlecenie, o dzieło, agencyjne) i dotyczy umów, które zostały podpisane przed 1 kwietnia 2020. Postojowe obejmuje osoby zamieszkujące w Polsce, tj. obywateli Polski, obywateli UE, EFTA, EOG i Szwajcarii – wymagane są karta pobytu i legalny pobyt cudzoziemców. Ważne: postojowe dla umów cywilnoprawnych przyznawane jest, gdy brak jest innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, np. umowa o pracę. Postojowe obowiązuje, jeśli w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju.

Wynagrodzenie postojowe – jak wygląda w praktyce?

Postojowe dotyczy umów zawartych przed 1 kwietnia 2020. Ważne: przychód uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 15 681 (300% od 5 227 zł) = dofinansowanie: 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 2080 zł brutto.

Uwaga: w przypadku, gdy suma przychodów z umów cywilnoprawnych, uzyskana w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, wynosi mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów cywilnoprawnych.

Postojowe to świadczenie, które:

• można wykorzystać 3-krotnie, wniosek składany jest co drugi miesiąc (składamy oświadczenie, że nasza sytuacja nie uległa zmianie),
• nie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu, potrąceniom czy egzekucjom.

Z postojowego nie można skorzystać, gdy pracownik uzyskał inne wsparcie na to samo wynagrodzenie

Obostrzenia

Obostrzenia postojowego w umowach cywilnych są podobne, jak w przypadku postojowego dla firm:

• wypłacane, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju, przestój – nie oznacza zawieszenia,
• komunikacja ZUS-KAS w celu weryfikacji określonych przez wnioskodawcę wysokości przychodu. Nienależne świadczenie należy zwrócić z odsetkami,
• w przypadku zbiegu praw do więcej niż jednego świadczenia postojowego, przysługuje jedno świadczenie postojowe,
• oświadczenia składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Jak składamy wniosek?

Wniosek składany do ZUS przez płatnika składek – zleceniodawcę lub zamawiającego, zawiera oświadczenie o niedojściu do skutku lub ograniczeniu wykonywania umowy z powodu przestoju. Oświadczenia potwierdza datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia, a także nieprzekroczenie przychodu (300%) i niepodleganie ubezpieczeniom społecznym z innych umów. Do wniosku dołączamy kopię umów. Uwaga! Wniosek można złożyć tylko online, przez portal ZUS PUE.

Jeśli Twój zleceniodawca lub zamawiający odmówił ci złożenia wniosku o postojowe – teraz możesz to zrobić samodzielnie w ZUS. Tarcza 4.0 przewiduje taką możliwość. W związku z tym w ZUS udostępniony zostanie nowy wniosek RSP-CZ.

Znamy już szczegóły, które dotyczą świadczeń postojowych dla działalności gospodarczych i spółek cywilnych. W tekście opisujemy, kto konkretnie może ubiegać się o takie wsparcie, ile ono wynosi i kiedy ma uzasadnienie. Pokazujemy też, jakie dokumenty należy złożyć, aby ubiegać się o postojowe.

Kto może się starać o wsparcie

Tzw. wynagrodzenie postojowe przygotowane jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą (według definicji ustawy Prawo przedsiębiorców). Postojowe przysługuje też wspólnikom spółek cywilnych (nie dotyczy spółek jawnych).  Postojowe otrzyma również przedsiębiorca, który posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, pod warunkiem że osoba ta podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Postojowe dotyczy osób zamieszkujących w Polsce, tj. obywateli Polski, obywateli UE, EFTA, EOG i Szwajcarii – wymagane są karta pobytu i legalny pobyt cudzoziemców. Ważny warunek: rozpoczęcie prowadzenia działalności przed 1 kwietnia 2020 r.

Sposób działania

• niezawieszona JDG – przychód uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc (bez limitu przychodu!) = dofinansowanie: 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 2080 zł brutto,
• zawieszona JDG (po 31 stycznia) – zawieszenie po dniu 31 stycznia (bez limitu przychodu!) = dofinansowanie: 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 2080 zł brutto,
• karta podatkowa – powyższych wymogów nie stosuje się dla firm na karcie podatkowej, korzystających ze zwolnienia z VAT = dofinansowanie: 50% minimalnego wynagrodzenia.

Uwaga: postojowe to świadczenie, o które można wnioskować do 3 razy – świadczenie nie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu, potrąceniom i egzekucjom.

Obostrzenia

Postojowe jest wypłacane, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju (przestój nie oznacza zawieszenia). Co więcej, można się spodziewać, że w celu weryfikacji określonych przez wnioskodawcę wysokości przychodu nastąpi komunikacja ZUS-KAS. Nienależne świadczenie należy zwrócić z odsetkami. W przypadku zbiegu praw do więcej niż jednego świadczenia postojowego, przysługuje tylko jedno świadczenie postojowe. Oświadczenia składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Wypłata po raz kolejny świadczenia może zostać dokonana nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty świadczenia – na zasadzie oświadczenia, że sytuacja materialna się nie poprawiła. Wniosek: kolejne postojowe =  jedynie oświadczenie.

Jak składamy wniosek?

Wniosek do ZUS – RSP-D, musi zawierać oświadczenia:

• nieprzekroczeniu przychodu (300%),
• przestoju,
• spadku obrotów o 15%.

Termin złożenia wniosku – maksymalnie 3 miesiące od miesiąca, w którym został zniesiony ogłoszony stan epidemii. Wniosek musi być złożony w formie elektronicznej przez system ZUS PUE. Można poczekać ze złożeniem wniosku do spadku przychodu. Dopuszczalna jest odmowa w drodze decyzji, jednak można się od niej odwołać. Sprawy będzie można załatwiać przez pełnomocnika.

Pomoc dla firm obejmuje umorzenie składek ZUS. Przysługuje ono firmom bez pracowników – obowiązuje wtedy limit przychodowy i – według Tarczy 3.0 – dochodowy oraz firmom z pracownikami – w tym przypadku brak jest limitów przychodowych. Przeczytaj, jak złożyć wniosek i co będzie Ci przysługiwało, dzięki tej formie wsparcia. Odpowiedź w tekście.

Kto może się starać o wsparcie

1. Firmy posiadające do 9 osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych – 100% umorzenia
2. Firmy posiadające od 10 do 49 osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych – 50% umorzenia
3. Firmy bez pracowników w zależności od przychodów i/lub dochodów – 100% umorzenia

Firmy z pracownikami

Umorzenie dla firm z pracownikami, które:

• przed dniem 1.02 i na dzień 29.02,
• w okresie od 1.02 do 29.02 i na dzień 31.03,
• w okresie od 01.03 do 31.03 i na dzień 30 kwietnia,

miały zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych lub 10 do 49 korzystają z umorzenia składek ZUS odpowiednio w 100% i 50%. Warto dodać, że do liczby osób zgłoszonych nie wlicza się osób młodocianych.

W przypadku firm z zatrudnieniem nie ma obowiązku wykazywania spadku przychodów, ani też ograniczeń dotyczących wysokości przychodów. Warunki: prowadzenie działalności przed dniem 1.04.2020.

Firmy opłacające składki tylko za siebie

W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, jednoosobową spółkę z o.o. i in. i opłacających składki wyłącznie za siebie zwolnienie z tytułu składek będzie przysługiwać, jeśli przychód z prowadzonej działalności nie był wyższy od 15 681 zł brutto (sprawdzamy PIT dla danej osoby), czyli 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ważne jest także kryterium dochodowe wprowadzone w tarczy 3.0 – dochód nie może przekraczać 7 tys. zł.

Przykład: Pan Jan prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i opłaca wyłącznie swoje składki. Jego przychód był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia brutto (powyżej ok. 15 600 zł), ale dochód nie przekroczył 7 tys. zł. Obecnie, w myśl przepisów, pan Jan skorzysta ze zwolnienia ZUS za kwiecień i maj (zwolnienie nie obejmuje marca).

Korzystający z ulgi na start

W ramach tarczy 3.0. umorzenie ZUS dotyczy również tych, którzy korzystają z tzw. ulgi na start. Warunki: prowadzenie działalności przed 1 kwietnia 2020 r. i przychód z działalności: a) nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. albo b) był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz dochód z tej działalności w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek, nie był wyższy niż 7000 zł.

Zwolnienie dotyczy tylko należności z tytułu składek za okres od 1 kwietnia 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r.

Sposób działania

Umorzenie przyznawane jest na okres 3 miesięcy za składki należne za okres od 1.03.2020 do 31.05.2020, co oznacza, że nie płacimy składek od kwietnia do czerwca 2020 r.

Aby uzyskać, składamy DRA/RCA, w którym wykazujemy składki ZUS dla siebie lub siebie i pracowników (jako płatnik).

Wsparcie będzie odbywać się w trybie umorzenia, oznacza to, że składki będą widoczne jako wpłacone. Składki ustalane są od obowiązującej najniższej podstawy wymiaru tych składek.

Zwolnienie dotyczy również składek opłaconych za marzec i kwiecień, które zostały opłacone. Składki zostaną zwrócone. Wniosek płatnika składek o zwrot nienależnie opłaconych składek możesz pobrać na stronie ZUS.

Jak składamy wniosek?

• Wniosek RDZ składamy do ZUS, nie później niż do dnia 30.06.2020.
• Wniosek uzupełniamy o oświadczenie płatnika składek potwierdzające uzyskanie, w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek, przychodu z działalności nie wyższego niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. (lub dochodu – nieprzekraczającego 7 tys. zł) – pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.
• Forma wniosku – od tarczy 4.0 może być tylko elektroniczna – wnioski składamy przez system ZUS PUE.
• ZUS wysyła decyzję o umorzeniu składek za każdy miesiąc osobno.

Inne

• Zwalnia się z opłacania składki w terminie 30 dni od dnia przesłania DRA/RCA.
• Informacja o zwolnieniu z obowiązku opłacania składek będzie udostępniona na profilu informacyjnym, o ile taki został utworzony.
• ZUS umarza składki w ciągu 30 dni.
• Weryfikacja polega na tym, że ZUS informuje KAS o wysokości przychodu wykazanego we wniosku o zwolnienie z opłacania składek, KAS informuje ZUS o rozbieżnościach.
• Zwolnienie ze składek nie stanowi podstawy do opodatkowania a umorzona część ZUS nie stanowi kosztów uzyskania przychodów.
• Zachowuje się też prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jeżeli osoba podlegała ubezpieczeniu chorobowemu w dniu 1 lutego 2020 r.
• Członkowie rodziny zachowują prawo do świadczeń. Ewentualna odmowa następuje w formie decyzji i możliwe jest odwołanie.

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA WNIOSKU RDZ

Rząd przewidział także dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP. Można je otrzymać, gdy firma notuje wyraźne spadki sprzedaży, postój ekonomiczny czy stosuje obniżony wymiar czasu pracy. Sprawdź, jak m.in. zawrzeć porozumienie z pracownikami w tym zakresie!

Jakich spadków dotyczy dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP?

• spadków sprzedaży 15% lub nie mniej niż 25% (15% – obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie od stycznia 2020 r. do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego, za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych; nie mniej niż o 25% – obliczone jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego),
• przestoju ekonomicznego (m.in. wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe niż minimalne; dofinansowanie w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia – 1300 zł). Dofinansowanie nie przysługuje pracownikom, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożono wniosek, było wyższe od 15 681 zł brutto, czyli 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
• obniżonego wymiaru czasu pracy (m.in. obniżenie wymiaru o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu; dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej niż do wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2079,43 zł brutto). Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Dofinansowanie nie przysługuje pracownikom, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożono wniosek, było wyższe od 15 681 zł brutto. Ponadto pracodawca otrzyma środki na opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń.

Których pracowników dotyczy?

Wsparcie obejmuje pracowników m.in. na umowy o pracę, o pracę nakładczą, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.

Jak wygląda porozumienie z pracownikami?

Porozumienie z pracownikami w sprawie określenia warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy (podpisywane ze związkami zawodowymi, organizacjami związkowymi, zakładową organizacją związkową, przedstawicielami pracowników).

Kopia porozumienia powinna być przekazana właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

Okres dokumentowania

Okres dokumentowania obrotów w celu wykazania spadku ulega skróceniu do dwóch miesięcy albo miesiąca zamiast obecnie obowiązujących sześciu.

Czas trwania wsparcia

Wsparcie przysługuje w okresie wprowadzonego przez pracodawcę przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przez łączny okres 3 miesięcy, przypadających od daty złożenia wniosku. Okres ten, w drodze rozporządzenia, może przedłużyć Rada Ministrów (w celu przeciwdziałania skutkom gospodarczym COVID-19).

Obostrzenia

Wnioskując o dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP, przedsiębiorca nie może mieć zaległości m.in. w ZUS, a także podatkowych – do końca 3 kwartału 2019. Ważny jest też brak przesłanek do ogłoszenia upadłości. Dodatkowo, zastosowanie tej pomocy wyłącza możliwość korzystania z innych pomocy dla pracowników.

Wniosek

Wniosek składa się w wojewódzkich urzędach pracy. NIE rozpatruje się według kolejności ich wpływu (WAŻNA ZMIANA!). NIE do wyczerpania środków (WAŻNA ZMIANA!).

Kolejna pomoc dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców to dofinansowanie przez Starostę UP. Jeśli przez sytuację z COVID-19 w Twojej firmie spadły obroty, możesz uzyskać dopłaty 50%, 70% lub nawet 90%. W tekście opisujemy dokładnie procedury.

Kogo dotyczy?

Dofinansowanie części wynagrodzeń przez Starostę UP to pomoc dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców. Obejmuje ono dopłatę do wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenie społeczne (część pracownika + pracodawcy).

Spadek obrotów obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie od 1 stycznia 2020 r. do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego, za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych.

Jaki spadek obrotów muszę wykazać?

• co najmniej 30% – świadczenie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika,
• co najmniej 50% – świadczenie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika,
• co najmniej 80% – świadczenie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.

Których pracowników dotyczy?

Dofinansowanie części wynagrodzeń przez Starostę UP obejmuje wszystkich lub wybranych pracowników na okres nie dłuższy niż 3 m-ce z możliwością wydłużenia po decyzji Rady Ministrów. Wypłacane jest w okresach miesięcznych. Wymagane jest składanie comiesięcznych oświadczeń o stanie zatrudnienia i wysokości wynagrodzeń.

Dotyczy pracowników m.in.: umowy o pracę, o pracę nakładczą, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.

Jakie są obostrzenia?

Otrzymując dofinansowanie, należy utrzymać zatrudnienie przez okres dofinansowania + taki sam okres po zakończeniu dofinansowania. W wypadku niespełnienia warunku – zwrot dofinansowania proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika. Należy wykazywać brak zaległości w ZUS i podatkach do końca 3 kwartału 2019 oraz brak przesłanek do ogłoszenia upadłości.

Oświadczenia składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej. Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.

Jak składamy wniosek?

Wnioski będziemy składać w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru. Dołączymy do nich oświadczenia (pod rygorem odpowiedzialności karnej) o spadku przychodów, liczbie zatrudnionych, wysokości wynagrodzenia pracowników, a także oświadczenie o braku przesłanek do upadłości i niezaleganiu. Podpiszemy też umowę ze Starostą.

Już jest dodatkowe wsparcie dla jednoosobowych działalności bez pracowników. Przyznaje je Starosta. Wystarczy złożyć wniosek i podpisać umowę z urzędem. Wsparcie dotyczy zarówno mikro, małych, jak i średnich przedsiębiorców.

Kogo dotyczy?

Dofinansowanie JDG bez pracowników przez Starostę to wsparcie dla mikro/małych/średnich przedsiębiorców. Spadek obrotów obliczony tu jest jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie od stycznia 2020 r. do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego.

Dofinansowanie

• co najmniej 30% – w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
• co najmniej 50% – w wysokości 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
• co najmniej 80% – w wysokości 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

Obostrzenia

Dofinansowanie przyznawane na okres nie dłuższy niż 3 m-ce. Należy składać comiesięczne oświadczenia o prowadzeniu działalności w danym miesiącu.

Przedsiębiorca będzie obowiązany do prowadzenia działalności przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi, pod rygorem zwrotu proporcjonalnie do okresu nieprowadzenia.

Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności gospodarczej zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.

Jak składamy wniosek?

Wnioski składa się do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia JDG – w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru.

Do wniosku dołączamy oświadczenia (odpowiedzialność karna za składanie fałszywych oświadczeń): o spadku przychodów, o braku przesłanek do upadłości, niezaleganiu w podatkach, składkach na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r., a także o przeznaczeniu dofinansowania na koszty prowadzenia działalności gospodarczej.